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Empresas, centros de contagio: Lo que importa en seguridad y salud en el trabajo

Por ROMINA SANTRONI 

Hacer una introducción sobre la pandemia de
COVID-19, su estado actual y consecuencias, no es objeto de análisis en estos
párrafos. Los lectores conocen muy bien la situación. Son protagonistas diarios
de los riesgos que implica vivir en tiempos de pandemia.

El mundo se detuvo en muchos aspectos; pero también
el mundo sigue andando en tantos otros más… y los países se aprestan a
reiniciar actividades. Pero, ¿cómo informo a mis clientes que estamos
cumpliendo las más estrictas medidas en materia de seguridad y salud en el
trabajo?

Si bien al final del día, las certificaciones “libres
de covid” validan el cumplimiento de ciertos protocolos, resulta de suma
importancia indagar quienes son los usuarios de esas certificaciones.

¿Un turista dejará de venir a mi instalación si no
cuento con una certificación determinada? ¿un comprador de un producto
alimenticio o de una cerveza elegirá el producto dependiendo si la empresa
cuenta o no con una certificación que avale la implementación de protocolos que
minimizan el contagio de Covid-19 en el ámbito laboral y en la producción del
bien? ¿Cómo impactaría en la reputación de la empresa un brote descontrolado de
coronavirus entre todos sus empleados, tal como sucedió en una planta cárnica
(cerdo) en Missouri, Estados Unidos?

Estas son algunas de las preguntas que los
tomadores de decisión: el empresario, el gerente de seguridad y salud en el
trabajo, el gerente ambiental, el gerente de mantenimiento deberán de
plantearse.

Algo está claro. Los estándares de seguridad y
salud establecidos por la Administracion de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA
por sus siglas en inglés, una agencia del Departamento de Trabajo de los
Estados Unidos en Estados Unidos), cuya certificación puede llevarse a
cabo en cualquier instalación, garantizan que en la empresa exista un sistema
en seguridad y salud laboral que minimiza los riesgos de afectación a la salud
de los trabajadores. Y así lo entendió el juez que intervino en la demanda
colectiva contra Smithfield, la empresa cárnica aludida, cuando los
trabajadores demandaron a la empresa por la falta de provisión de equipos de
protección personal, por la obligación de hacerlos trabajar hombro a hombro con
sus compañeros aún en pleno estado de contagio, y por no ejecutar los
estándares en materia de seguridad y salud para minimizar el contagio en la
instalación. No hay duda de que las certificaciones “libre de contagio”
minimizan el riesgo legal, y otorgan a la imagen de la empresa un aura de
protección que resulta en la tranquilidad del consumidor del bien, o del
usuario del servicio, o del turista.

Pero en tiempos de pandemia, es obligatorio o
inevitable ir a la esencia de la cuestión:
 la vida humana¿A
qué empresario o empleador no le afecta saber que un buen porcentaje de sus
trabajadores corren riesgo de vida si no implementan medidas o protocolos
apropiados en sus instalaciones; o si el empleado no se compromete también a
prevenir el contagio fuera del ámbito de la empresa?

No hablamos acá de sellos covid free, ni de
estadísticas de contagiados, o curvas aplanadas. Hablamos del trabajador que
recorre los pasillos de las empresas, cuyo nombre es conocido por todos y su
persona es conocida por su rol dentro de la actividad empresarial. Son
historias reales, y como tal deben ser tratadas con el más estricto protocolo
para promover la preservación de su salud y la vida del trabajador.

Esas medidas reales deben contemplar evaluar cada
metro cuadrado de la empresa para verificar si hay un riesgo biológico y actuar
en consecuencia
.
Implica comunicarse llanamente con los colaboradores, capacitarlos, que sepan
qué está en juego. Se trata de reingeniería de lugares, de procesos, de
actividades, de personas, de trayectos; para minimizar cualquier contagio y así
evitar no sólo ser el gran centro de atención por haber hecho las cosas mal,
tal como sucedió en la empresa cárnica en Estados Unidos, sino principalmente
lidiar con la pesada carga de haber hecho menos de lo que la ley ordena en materia
de seguridad y salud en el trabajo.

Al final del día, el esfuerzo de la empresa y sus
colaboradores es enorme. Asegurar la continuidad de la operación, pero
teniendo como prioridad preservar la vida humana
. A ello se enfrentan los
empresarios y los empleados hoy en día… y para ello se requiere la mejor
alianza y compromiso entre ellos. Hay mucho que perder.

Con miras a este presente y futuro tan distópico,
no puede tolerarse la aplicación laxa de obligaciones legales en materia de
seguridad e higiene, en materia ambiental y de salud en el trabajo, como así
también la cuestionable supervisión de las autoridades sanitarias y laborales.

La tranquilidad de las personas pasa por esa
garantía, la salubridad de los lugares que visitan o donde laboran y su sistema
de gestión
. Si
comprendemos esto y actuamos en consecuencia, estaremos más y mejor preparados
para contribuir a la recuperación general de la actividad empresarial y del
bienestar del país.

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